UWL不当性行为的调查已经结束,现在校长GOW决定

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SAM stroozas, 总编辑

校长宙GOW会见了上周五,11月沙巴体育平台系统的法律顾问。 22,讨论最近的调查,对艺术系,乔尔·埃尔金的前座椅的性行为不端的指控。在接受电话采访 拉克罗斯论坛报,GOW拒绝评论调查是否发现埃尔金有罪违反大学的政策,他将首先与律师见面,讨论这个问题。

球拍按伸手GOW周四,11月21在大约在拉克罗斯论坛报评论的电子邮件,他回应说:

“我已经收到并阅读调查报告中,将与沙巴体育平台系统法律顾问满足上周五决定如何进行,哪些可以与公众分享。假若你代表球拍新闻界的联系我,我会为你提供了相同的信息。我会在周五之后,我将发布与尽可能多的信息公开声明,因为我是法律允许的份额。正如你可能知道,在处理涉及不当行为的教师我正在需要遵循的程序在威斯康星州立法规定:UWS第4章”

根据在球拍压制品,埃尔金被放在终身制在1997年之前,他来到威斯康星州拉克罗斯大学,他在大学路德教授兼职。埃尔金获得了硕士学位和艺术硕士美术从爱荷华大学。他之前的教学历史包括缅因州大学,达特茅斯学院,耶鲁大学,斯沃斯莫尔学院和阿默斯特学院。

由于威斯康星州法律章UWS 4,解雇程序,埃尔金最后决定,可能是几个月了。 UWS 4.015国家必须有“明确和令人信服的证据”,这意味着提供的信息“将说服一个合理的人有一个坚定的信念,一个命题比不是真的更容易实现。这是证明比更高的标准“证据优势“。”

UWS 4.02侧重于费用的责任。它读取:

“每当沙巴体育平台系统内的机构的校长收到一个对他或她认为实质性的,如果属实,可能会在导致被解雇一名教师投诉 秒。 UWS 4.01,校长或指定人员,应当在合理期限内立案调查,并应在到达上申请费的决定,提议非正式与教员讨论此事。对于性骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,或跟踪,校长或指定人员的投诉,应指定标题IX协调员或指定人员,发起按照相关政策进行调查。校长或指定人员,还应提供与投诉人进行非正式讨论这个问题,并提供有关本章规定的权利的信息。无论是教员和投诉人有权通过在任何会议或程序,即制度惩戒过程的一部分,他们选择的顾问陪同。一名教师可能只收到来自校长,作为该机构的行政首长具体收费标准的书面声明后,被开除,如果听证会是由教员要求,依照本章的规定。如果教员不要求听证的,应当采取行动继续沿着正常的管理线,但规定 SS。 UWS 4.024.09和 4.10 仍适用“。

以下UWS的费用4.02责任UWS 4.03,站在教师委员会,UWS 4.04,听力,UWS 4.05,充足的正当程序,UWS 4.06,程序保障,UWS 4.07,建议校长的试剂,UWS 4.08董事会的审查和UWS 4.09,从职责悬浮液。

UWS 4.09规定:“以他/她的解雇最后决定之前,该教员一般不得被解除职务的;但是,如果有适当的教师委员会协商后,校长认定,可能会造成重大损害的机构,如果教员继续在他/她的位置,教员可以立即解除他/她的职责,但他/她的付出应继续下去,直到在董事会决定解雇,除非校长也使得中规定的决定 秒。 UWS 7.06(1) 在这种情况下,从关税的混悬液可能是没有工资和程序所列的 秒。 UWS 7.06 适用。”

最后,如果达到了悬挂,是UWS 4.10,解聘日期。

根据威斯康星州拉克罗斯的标题IX工艺大学,如果员工犯侵犯性行为不端的政策,“这一发现是他们的永久雇员记录的一部分,并应要求向任何雇主提供谁接触大学的有关该个人的参考。这一政策有助于确保个人都不能前往其他机构逃避责任。”

上周五,11月22日下午1时58 GOW发出了一封电子邮件给公众UWL:

“我已经在我的校长角色的最重要的职责之一就是使得在涉及严重的潜在违规行为的教师大学政策的情况下判断。我在这些情况下的活动是如此重要,他们被规定威斯康星州法律,具体而言,UWS第4章”他重申,然后UWS 4.02是上面提供。

“请理解,当一个UWS第4章过程正在进行,以保护程序的完整性和尊重所有人的权利参与我不会在其上进行评论。我对你的耐心和理解非常感谢,写道:” GOW。

球拍印刷机将更新UWL社会这个故事的进展。

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